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E-Learning

Die APPROACH-Reihe von SESA SYSTEMS ermöglicht das Erlernen der verschiedenen LEAN-Beratungen und -Methoden in Form eines computergesteuerten Spiels für alle Mitarbeiter des Unternehmens. Dank verschiedener spielerischer Tools werden die Mitarbeiter ...
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21 Artikel

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Die APPROACH-Reihe von SESA SYSTEMS ermöglicht das Erlernen der verschiedenen LEAN-Beratungen und -Methoden in Form eines computergesteuerten Spiels für alle Mitarbeiter des Unternehmens. Dank verschiedener spielerischer Tools werden die Mitarbeiter auf bewährte Verfahren aufmerksam gemacht, die eine optimierte Organisation und eine optimale Produktivität ermöglichen. Ziel ist es daher, schlechte durch gute Gewohnheiten zu ersetzen und die Produktivität bei gleichbleibender Mitarbeiterzahl zu steigern.

E-Learning: Ein unterhaltsames und stressfreies Gruppentraining für verschiedene Teams

Das Lernen im Rahmen von Fortbildungen ist nicht immer angenehm und kann sich als wenig effektiv erweisen. Es ist eine allgemein bekannte Tatsache, dass man besser lernt, wenn man Spaß hat. Diese pädagogische Beobachtung ist die Grundlage für die von SESA SYSTEMS angebotenen E-Learning-Fortbildungsspiele. Dank einer Spielebox, die entwickelt wurde, um ein bestimmtes LEAN-Thema zu erlernen und zu bearbeiten, können alle Mitarbeiter des Unternehmens mit einer modernen Methode geschult werden, die den gemeinschaftlichen Aspekt fördert. Diese Fortbildungsspiele ermöglichen es Ihnen, eine Situation zu analysieren, eine Methode anzuwenden und die richtigen Kenntisse einzusetzen, um eine Lösung zu finden mit dem Ziel der kontinuierlichen Verbesserung..

Ein komplettes Angebot von 12 Gruppenspielen für einen globalen Ansatz im LEAN Management

Die APPROACH-Reihe besteht aus 12 verschiedenen Spieleboxen, die den verschiedenen LEAN-Themen entsprechen. Es umfasst: Visual Management, 5S, TPM, die HOSHIN-Methode, KANBAN, LEAN Manufacturing, KAIZEN, autonomes Teammanagement, PDCA, SMED, LEAN Office und Sicherheit. Das Thema, das Sie für Ihr Unternehmen wählen, hängt von Ihrer beruflichen Tätigkeit und den Kompetenzen ab, die Ihre Mitarbeiter entwickeln sollen. Jedes Fortbildungsspiel dauert zwischen 1h und 2h30 für eine Gruppe von 5 bis 10 Personen und die Regeln der Spiele variieren je nach dem zu erlernenden Thema. Alle Teilnehmer sind aktiv und am Spiel beteiligt, was auch dazu beiträgt, die Bindung des Teams zu stärken. Um die Übung zu erleichtern, werden die Spielanweisungen auf einen Bildschirm projiziert, so dass nur ein Computer und ein Videoprojektor benötigt werden, um die Fortbildung Schritt für Schritt zu gestalten.

Wie kann man die Theorie in einem Unternehmen mit Hilfe von Einsteigersets anwenden?

Nach Abschluss des Spiels geht es natürlich darum, sicherzustellen, dass dieses LEAN-Management-Trainingsowohl für die Mitarbeiter als auch für das Unternehmen von Vorteil ist. Wenn das Spiel Sie also ermutigt, durch Recherche und durch die Anregung der Kreativität der Nutzer neue Wege zu erkunden, so ist es anschließend wichtig, die verschiedenen erlernten Prinzipien innerhalb Ihrer Struktur anzuwenden. Um Ihnen dabei zu helfen, bietet SESA SYSTEMS Einsteigersets an. Angepasst an jedes der Themen schlagen sie Anregungen in Verbindung mit den Produkten von SESA SYSTEMS vor, um die erlernte Methode dank eines Pilotprojekts konkret im Unternehmen anzuwenden. Wenn Sie die LEAN-Ausbildung mit einer anderen Abteilung in Ihrem Unternehmen erneut durchführen müssen, ist es auch möglich, die gleiche Grundausstattung beizubehalten und nur neue Betriebsfunktionen zu kaufen, um nicht erneut die komplette Ausbildung kaufen zu müssen. Dies ermöglicht es einem Maximum an Mitarbeitern, von diesem unterhaltsamen Training zu profitieren zu einem reduzierten Preis.

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